Konflikte, Widerstände, Unklarheiten überwinden – Brücken bauen
Was wir mitbringen ...
Die wohl einmalige Kombination aus jahrzehntelanger erfolgreicher Arbeit im diplomatischen Dienst und der Organisationsberatung, Angewandten Psychologie, Coaching und Mediation sowie Ausbildung steht für das effektive Angebot, das die gesamte Bandbreite von Theorie, Beratung, Implementierung und Erfolgskontrolle umfasst.
Wie wir mit Ihnen arbeiten ...
Unser lang erprobter und erfolgreicher Beratungsansatz steht für bedarfs- und bedürfnisgerechte Kooperation mit unseren Kunden: Wir nutzen die bei Ihnen vorhandenen Ressourcen und führen Sie durch von uns professionell gesteuerte Prozesse zum Ziel. Wir sind erfahrene Brückenbauer zwischen den unterschiedlichsten Welten, seien es Probleme in der Zusammenarbeit zwischen Organisationsbereichen, hierarchiebedingte oder interkulturelle Herausforderungen oder auch Unterschiede in der Arbeitsweise.
INTERKULTURELLES
Wenn unterschiedliche Kulturen im weitesten Sinne – unterschiedliche Herkunft, Identität, Religion, Lebensphilosophie, politische Überzeugung oder Tätigkeitsbereiche in der Organisation – aufeinandertreffen, kommt es häufig zu Konflikten innerhalb oder zwischen Organisationen. Diese beeinflussen oft Motivation, Kooperation, Zufriedenheit und Ergebnis negativ. Wir bieten hierbei seit langem erfolgreich Konzepte und Verfahren an, um Probleme zu vermeiden oder sie zu lösen, wenn sie bereits entstanden sind.
Coaching
Coaching ist ein Prozess, um den Coachee vor allem im beruflichen Umfeld zu professionalisieren und seine Zielerreichung zu optimieren. Auch der Umgang mit Krisen und das persönliche Lebensgleichgewicht können Themen sein. Im Coaching bieten wir Ihnen einen geschützten Rahmen und eine Art Auszeit aus dem oft hektischen, operativen Alltag, in der Sie experimentieren, Ergebnisse analysieren und dann Entscheidungen treffen können. Zentrales Ziel ist die Erweiterung Ihrer Handlungsoptionen.
UNTERNEHMENSBEREICH
Innerhalb, zwischen und mit Organisationen entstehen vielfältige Themen und Konfliktfelder. Sie haben weitreichende, meist negative Auswirkungen auf Motivation, Kooperation, Zufriedenheit und Ergebnis. Wir unterstützen Sie dabei, diese Themen konstruktiv zu nutzen und in Erfolge umzusetzen, präventiv und zur Lösung bereits entstandener Probleme. Das bezieht sich auch auf eine evtl. notwendige Umstrukturierung der Unternehmensorganisation und auf die Neuorientierung in einem veränderten gesellschaftlichen oder politischen Umfeld.
BREXIT
Dieser historisch einmalige Vorgang lässt vielfältige Themen und Konfliktfelder entstehen. Als Experten im interkulturellen und Unternehmens-Kontext bieten wir Ihnen Konzepte und Lösungsverfahren an, und zwar präventiv zur Vermeidung von Problemen oder auch zur Lösung bereits entstandener Probleme.