Coaching

Naoshima

Potentiale ausschöpfen und Zielerreichung optimieren

Coaching ist ein Beratungs- und Begleitungsprozess, der vor allem auf darauf zielt, den Coachee im beruflichen Umfeld zu professionalisieren und seine Zielerreichung zu optimieren. Zunehmend werden auch der Umgang mit Krisen und das persönliche Lebensgleichgewicht zum Thema gemacht.

Der Prozesscharakter des Coaching steht bei uns im Mittelpunkt, das heißt konkret: gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Fragestellungen, betrachten Situationen ausführlich. gleichen Lösungsmöglichkeiten mit Ihren persönlichen Wünschen, Zielen und Kompetenzen ab und setzen die Ergebnisse um. Coach und Coachee treten in einen strukturierten, durch gegenseitige Akzeptanz gekennzeichneten Beratungsprozess ein. Der Coach stellt seine professionelle Erfahrung Feldkompetenz und Skills zur Verfügung und leitet und begleitet den Coachee auf dem Weg, seine eigenen Ressourcen und Potenziale auszubauen. Fast immer werden die drei Hauptfaktoren menschlicher Leistung – Dürfen, Wollen, Können – eine zentrale Rolle spielen und parallel bearbeitet.

Dabei bietet das Coaching einen geschützten Rahmen und eine Art Auszeit aus dem oft hektischen, operativen Alltag, in der der Coachee experimentieren, Ergebnisse analysieren und dann Entscheidungen treffen kann. Zentrales Ziel ist die Erweiterung der Handlungsoptionen des Coachee.

Der Prozess ist zeitlich begrenzt, freiwillig und vertraulich. Ein guter Coach macht sich innerhalb einer überschaubaren Zeit „überflüssig“.

Im Coaching üblicherweise behandelte Themen betreffen berufliche Entscheidungs-, Führungs- und Kooperationssituationen und können eine Vielzahl inhaltlicher Themen umfassen, z.B. Führung schwieriger Mitarbeiter, Projektplanung oder die eigene Positionierung in Machtkontexten. Über die Stärkung der eigenen Führungskompetenz hinaus befasst sich das Coaching häufig mit grundlegenden Fragen individueller Werte, den individuellen Maßstäben von erfüllter und erfolgreicher Arbeit sowie mit Fragen der persönlichen Balance und Gesundheit.

Einige ausgewählte Anlässe für Coaching:
Veränderungsprozesse und andere Themen in Organisationen sind
Umstrukturierungen, Fusionen, Prozessoptimierung
Karriereschritte, Versetzungen
Normatives Management
Strategie und Zielbildung

Konflikte und akute Krisensituationen
Rollen-, Team- und interpersonelle Konflikte
Stress, Burn-Out-Symptomatiken

Wunsch nach persönlicher Entwicklung
Führungs- und Kommunikationskompetenzen
Veränderungen in der Karriere
Zeitmanagement, Lebensbalance

Wir coachen sowohl Einzelpersonen als auch Teams. Dabei treten wir selbst nicht gemeinsam, sondern einzeln als Coaches auf. Oft ergeben sich Schnittstellen zur Mediation und Veränderungs- bzw. Organisationsberatung, die wir ebenfalls anbieten. So erhalten Sie, je nach Wunsch, eine ganzheitliche Palette an Unterstützungsmöglichkeiten aus einer Hand.

 Einige ausgewählte Anlässe für Coaching

Wir benutzen Cookies, um die Nutzerfreundlichkeit der Website zu verbessen. Durch Ihren Besuch stimmen Sie dem zu.