Dipl.-Psych. Michael Kramer

Seit 1983 bin ich mit meinem Unternehmen selbstständig, seit 2019 gemeinsam mit Hans Carl von Werthern. Ich arbeite in einem Netzwerk. Projektbezogen mit internen oder externen Kollegen. Zu meinen Hauptkunden gehören u.a. mehrere Dax-Unternehmen, ausländische Konzerne, das Auswärtige Amt, mittelständische Unternehmen sowie Einzelpersonen. 

Seit über 20 Jahren bilde ich Berater, Coaches und Mediatoren aus, z.T. in der Funktion der Akademischen Leitung. Im Auswärtigen Amt habe ich die Konfliktspezialisten des internen Mediatorenteams ausgebildet und begleitete sie weiterhin über Jahre supervisorisch.

Mein Erfahrungshintergrund und meine praktische Arbeit führten mich zu der Erkenntnis, dass dauerhaft erfolgreiche Entwicklung – ob als Unternehmen oder als Führungskraft – nur dann stattfinden kann, wenn die sogenannten weichen Faktoren wie Wahrnehmungsfähigkeit, Unternehmenskultur, Führungskompetenzen, Konfliktfähigkeit oder auch Sinnfragen mit den sogenannten harten Faktoren aus der Welt der Zahlen, Daten und Fakten (TQM, Optimierte Prozesse und Strukturen, Kennzahlen, Gewinn, …) verbunden werden. Beide Seiten müssen gleichermaßen Berücksichtigung finden in Entwicklungs- und Ausbildungsprozessen sowie in verschiedenen Managementsystemen. 

Da ich sowohl einen therapeutischen und ausbildnerischen Arbeitshintergrund habe, wie als Berater zur Einführung von Produktions- und Qualitätsmanagement-Systemen tätig bin, kann ich den Blick beider Seiten in die Analyse, Interventionsplanung und Umsetzung einbringen.

Neben den Zertifizierungen wurde ich vor einigen Jahren vom VW-Personalvorstand als „VW Top-Coach mit Spitzenqualität“ ausgezeichnet.